О карьерном росте...

Немного мыслей о карьерном росте...

…Признав, что удача подобна потере,
Что горе и счастье – равны в полной мере,
Признав, что победе равно пораженье, –
В сраженье вступи, что б не впасть в прегрешение!

Бхагават Гита, стих 38.  

Зачем?

Прежде чем начинать что-либо делать, надо четко себе представлять зачем вы это делаете. Ремонт делают чтобы лучше и удобнее было жить. Машину покупают чтобы на ней ездить: удобно, быстро и перевозить груз. Карьеру делают либо для денег либо для власти, а уж потом после власти, для денег. Признайтесь сами себе: самореализация - это частный случай хорошего заработка. Весь вопрос в том, что заработок там не в виде "Франклинов".
Или когда просто невозможно сидеть без дела (но таких единицы).

Итак, нужна

Цель

Именно цель определяет все что вы делаете, осознанно или нет. Пока молодость бурлит внутри - хочется всего и сразу, но осознанной цели пока нет. Непонятно что интересно, непонятно чем хочется заниматься, но просто хочется денег. Потому что их нет. А если, вдруг, они есть, т.е. "падают с неба" - это временно, но это уже другая история. Вернемся к карьере.

Всегда хочется жить безбедно, ни в чем не нуждаться. 

Что нужно?

А для этого нужны деньги. Т.е. все таки надо чем-то заниматься, чтобы это приносило доход. Потому что работа с целью самореализации обычно не связана с деньгами.

Вот тут и кроется подвох.

Вспомните: "пой так, как будто никто не слышит", "танцуй так, как..." и так далее.

Работать тоже надо так, чтобы вашей целью были не деньги как таковые. А только получение навыков делать эту работу лучше. И вовремя их монетизировать (т.е. получать совершенно денежное выражение ваших навыков), потому что все хотят получить что-то даром, без  затрат. 

Совершенно не зазорно требовать хорошую оплату вашего труда, когда вы точно (!) знаете что он сделан хорошо. Но для этого надо быть точно уверенным в качестве. Иначе, потеряете доверие и репутация пойдет вниз. Доверие и репутация - важна. Их, порой, не восстановить. 

Итак,
сначала надо завоевать доверие, выстроить репутацию и потом уже можно требовать деньги за свою работу. А не наоборот.

Репутация

Ваше резюме - это кусочек вашей репутации. А также и документ, по которому вы берете у работодателя кредит доверия. Если он подтвердиться - будет хорошо и можно будет на этой основе требовать оплату.

Другое дело, если у вас за плечами уже есть некий багаж сделанного. Тогда ваш будущий работодатель может обратиться к нему. Позвонить, погуглить и прочее. Вот тут и будет играть роль то, как вы себя повели в прошлом.

"Вы не можете построить репутацию на том, что собираетесь делать" © Г. Форд

Просто помните эту фразу, когда будете думать про карьерный...

Рост

Не даром почти все представляют себе карьерный рост как лестницу, так вот, ступенька - это когда растет оплата вашего труда. Причем не всегда деньгами, иногда это нечто что невозможно пощупать. Например опыт, знакомства. Ступенька - это не должность, или другое наименование вашей роли в компании. Это уровень оплаты вашего труда: когда работодателю дешевле добавить зарплату, чем потерять и искать замену.

Чем больше вы делаете, чем больше дохода приносите компании - тем больше ваша компенсация за время, которое вы тратите на благо компании. Когда вы уже собрались уходить, а вам вдруг предлагают повысить зарплату - знайте, ваш работодатель вам недоплачивал. И уходить все равно надо. Просто теперь ищите работу более вдумчиво.

Возвращаясь к эпиграфу. Требуйте деньги, когда бой выигран, а вступая в "бой", забудьте о победе или поражении (дадут или не дадут денег). Отдача от Вас будет максимальной. И тогда деньги, тем или иным способом, потекут сами собой. 

Потому что все хотят работать с опытным человеком. Но! Время от времени надо устраивать себе "ступеньку", требовать оплаты труда за достигнутые цели. Иначе роста не будет. И когда Вы точно уверены что ступенька уже состоялась, а работодатель тянет с повышением - четко ясно что дальше нужно делать свой шаг в...

Развитие

Для развития нужно всегда делать то, что у вас не получается на отлично. Почувствовали? Запахло замкнутым циклом?

Развили навык, ступенька, закрепили, развили другой навык, ступенька...

Главное не сбиться и делать следующий шаг с сторону тех навыков которые вам интересны. Если вам интересны митинги, планирования и разговаривать - то развивать технические навыки до 80 уровня просто не нужно. Вовремя переключайтесь на управление. И наоборот, если ваш работодатель усердно навязывает вам обязанности управления коллективом, а вам этого не хочется. Не стесняйтесь отказаться, если вам это не нравится.

И делайте шаг.

Спасибо за внимание.